25/05/2009 17:47:51 - Recursos Humanos

Alto Custo para manter funcionário no Brasil

Alto Custo para manter funcionário no Brasil para as empresas não optantes do Simples
Esta matéria demonstra o "ALTO CUSTO PARA MANTER UM FUNCIONÁRIO NOBRASIL", para as empresas não optantes pelo Simples. É uma dasmaiores cargas tributárias impostas em todo o mundo.



O ALTOCUSTO PARA MANTER UM

FUNCIONÁRIO NO BRASIL

Empresasbrasileiras arcam com vários custos na hora de pagar seus funcionários, em até maisde 100% do salário nominal. Essa é umadas maiores cargas tributárias impostas em todo o mundo.

Comose não bastasse a alta carga de impostos paga pelo brasileiro em tudo o que seconsome, as empresas nacionais também sofrem para seguir todas as normas dalegislação trabalhista vigente no país. O Estado brasileiro impõe uma das maiores cargas tributárias do mundosobre o salário dos trabalhadores.

Parase ter uma idéia, hoje, uma empresa no Brasil que contrata um empregado formaldesembolsa, como obrigações trabalhistas e encargos tributários, valores quepodem atingir em mais de 100% do salário nominal, para empresas não optantespelo simples, conforme veremos a seguir, tomando-se por base um salário de umarecepcionista/atendente, na área de saúde.


Salário R$531,55

FGTS R$ 42,52 8,00%

INSSEmpresa R$ 106,31 20,00%

INSSSat R$ 10,63 2,00%

INSSTerceiros R$ 30,82 5,80%

GratificaçãoNatalina R$ 44,27 8,33%

FGTSsobre Grat.Natalina R$ 3,54 8,00%

INSSEmpregador s/Grat.Ntalina R$ 8,85 20,00%

INSSSat s/Grat. Natalina R$ 0,88 2,00%

INSSTerceiros s/Grat.Natalina R$ 2,56 5,80%

Férias R$ 44,27 8,33%

1/3constitucional férias R$ 14,75 33,33%

FGTSsobre férias R$ 3,54 8,00%

INSSempregador s/férias R$ 8,85 20,00%

INSSSat sobre férias R$ 0,88 2,00%

INSSterceiros s/ férias R$ 2,56 5,80%

Somados direitos R$856,78 = 61,18%



OBS:Nestes valores não estão considerados os gastos com horas extras, descansosemanal remunerado, vale transporte, vale alimentação, entre outros, o que podeelevar esses valores.


Seum funcionário utilizar uma única condução de ônibus municipal (R$ 2,40), ocusto do empregador em 22 dias úteis de trabalho, será de R$ 105,60, quecorresponderá a 19,86%. Se for duasconduções o custo será o dobro e se for metrô será maior ainda.

Sefornecer ao funcionário vale refeição de R$ 8,00 diário, terá um gasto de 22dias de trabalho de R$ 176,00, quecorresponderá a 33%.


Seos programas exigidos pelo Ministério do Trabalho PPRA e PCMSO, determinarem anecessidade do pagamento do adicional de insalubridade, o custo será de 20%,aumentando o custo na hora de pagar o funcionário. Este adicional de insalubridade incidirá sobre INSS + FGTS + 13 SALÁRIO + FÉRIAS, aumentando o custo de 20% para 35,80%

Assim,a porcentagem que incide sobre o salário nominal deste trabalhador, que receberas vantagens acima abordadas, será de 149,84%, do salário nominal do empregado, conforme analisado, 41,60% correspondem aencargos tributários, tais como, FGTS, INSS e o restante de 108,24%,correspondem a ônus trabalhistas, como, décimo terceiro, féria, adicionalinsalubridade, vale transporte e vale refeição.

Não foi considerado, a multa pecuniária do FGTS de 50%, quando o empregador demite o funcionário, assim como, avisoprévio indenizado.

Destaforma, o empregado não custa apenas o valor de sua hora remunerada pelo saláriomensal, podendo existir uma variação maior em segmentos, de acordo com osindicato de classe, regime de apuração da empresa e ramo de atividade.